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发布时间:2025-05-20 15:27:10

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  在杭州城西的阿里巴巴全球总部,主会场的活动规模最大,“阿里动物园”的全民偶像集体大巡游,阿里园区秒变“余杭迪士尼”。

  “和各位家长解释一下,相亲角的对象是需要自己找的,不是公司发的。 ”这是阿里日相亲角的指示牌。

  作为一年一度的 “ 万人家长会 ” ,家长们不仅关心孩子在阿里的工作情况,也为生活操碎了心,为此,每年510,阿里都会在几个园区同时安排相亲角。

  今天,阿里巴巴集团的“家长”们也集体露脸。由董事长蔡崇信领衔,有的一早就站在门口迎接亲友入园,有的在展区担任志愿讲解员,有的在园区参加各类互动活动,遇见员工和亲友就停下来拉家常,场面热闹得就像过年走亲戚。

  正在展区担任讲解员的是阿里巴巴合伙人童文红(中)和吴泽明(左) 记者 陈中秋 摄

  今年是第21个“阿里日”。阿里日的传统要从2003年的非典说起。那一年的5月6日,阿里巴巴全体员工回家隔离。4天后的5月10日,在杭州湖畔花园的“产房”里,淘宝网诞生。

  在非常时期以非常方式推出了这款非常产品,背后是阿里人的精神,马云将其总结为:果断、团结、敬业、互助互爱。2005年4月20日,阿里宣布设定每年的5月10 日为“阿里日”。阿里日的主角是员工和亲友,主题是感恩和情义。

  今年阿里日的门面担当是1比1复刻的“湖畔小屋”。走进阿里巴巴全球总部(西溪园区C区)的访客中心大厅,首先映入眼帘的是一座刚建成不久的“旧公寓”,这是阿里巴巴对其1999年创业出发地——杭州湖畔花园16栋1单元202室的复刻还原,阿里员工称之为“湖畔小屋”。

  湖畔小屋是阿里巴巴梦开始的地方,也是阿里巴巴精神内核的象征。5月7日开放后,这间“传奇小屋”很快就成了杭州的网红打卡地。昨天晚上,原版湖畔小屋的房主马云本人也参观了复刻版湖畔小屋。

  今天,董事长蔡崇信特意从香港飞到杭州,参加下午的亲友见面会。他和首席人才官蒋芳跟1200多位员工亲友面对面畅聊。蔡崇信说,今天的阿里巴巴核心战略聚焦,业务表现不错,大家朝着清晰的方向齐心努力,“请家人们放心”。

  除了介绍业务进展和发展规划,蔡崇信用更多时间分享了自己眼中阿里如何做一家“好公司”。他认为,定义好公司和定义好人的标准相通,阿里从创业初期就以“让天下没有难做的生意”为使命,支持中小企业和帮助弱小群体早已刻在公司的基因中。

  蔡崇信加入阿里的故事堪称传奇。今年2月13日,蔡崇信参加世界政府峰会接受记者采访时,讲述了他1999年第一次到访湖畔小屋时的所见所闻。当时在一家国际投资机构就职的蔡崇信,年薪约70万美元。他在《经济学人》杂志上读到了一篇关于马云的报道,杂志编辑称马云为“中国版杰夫·贝索斯”,他很好奇,通过朋友引荐远赴杭州登门拜访。

  “我走进那个公寓之前,看到门口有十来双鞋子。我想,是不是有十几个人在里面上班?”“我上洗手间,看到洗手台上放着十几把牙刷。原来这些人线 小时都住在公寓里,打着地铺或睡袋。那一刻我意识到,这就是‘中国版车库’的感觉,就像惠普起家时的那个车库。”蔡崇信渴望成为他们中的一份子,他作出了一个当时令人费解、事后看来极富远见的决定:放弃70万美元的年薪,以500元月薪加入阿里巴巴创业团队。

  这是群天生爱折腾的人,在安逸和创业之间,他们都毫不犹豫地选择创业。这种创业精神刻进了阿里巴巴的DNA,正如阿里巴巴CEO吴泳铭昨天在阿里内网发帖说的那样,“阿里的基因里没有‘守成’,只有‘创造’”。蔡崇信当初在湖畔小屋门口看到的那堆鞋,其中就有一双是吴泳铭的。

  吴泳铭昨天一早就发了篇内网帖,标题是《回归初心 重新创业》,复刻版湖畔小屋揭幕再加上这个帖子,让今年的阿里日变得特别“燃”。吴泳铭说:“全球技术浪潮带来的全新时代正在开启。阿里巴巴必须放下过去的成绩,回到创业初心,以创业者的心态,开启一段全新征程。”

  阿里为什么不“守成”?首先守是守不住的,中国各行各业红极一时的企业很多,其中一心守成的基本已经灰飞烟灭。企业的发展不进则退,进攻才是最好的防守。从阿里26年的发展史看,这是一家一直在进攻的连续创业公司,从B2B电商到淘宝天猫,再到支付宝、阿里云,再到今天的AI,它每隔几年就要做一次自我刷新,沿着最新的技术趋势,找到一个新的切口和起点,重新开始新一轮创业。吴泳铭在帖子里总结道:“阿里历史上颠覆性的创新,恰恰都是打破常规,选择了艰难且少有人走的路。”

  吴泳铭还特别提到,阿里巴巴的初心是“帮助解决社会问题”,“事实不止一次证明,当我们帮别人解决了问题,自己发展也就不会太差”——这也是阿里巴巴发展到今天这个规模和影响力的秘诀。

  事实上,阿里一直是一家擅长让情怀落地的公司。淘宝解决了商家卖东西、消费者买东西的问题,支付宝解决了交易信用的问题,菜鸟解决了快递电子面单的问题,阿里云解决了中国中小企业办不起IT、12306流量洪峰扛不住的问题……阿里似乎总是找重大问题“下手”,它自身发展的过程,其实就是协助社会各方解决重大问题的过程,解决问题是因,自身发展是果。

  由于公司不断解决大问题,阿里员工的成就感和自豪感是显而易见的,创新最活跃的那几年,他们展示出的这种朝气和活力尤其明显。在这两天的阿里园区,从一张张阿里员工的笑脸上,让人感觉到那种熟悉的气场又回来了,这跟阿里这两年在AI赛道上不断打胜战有直接关系。“发展才是硬道理”,一家公司的势头起来后,“人心齐,泰山移”,商业竞争、技术研发等等,方方面面的压力都能转化为动力。

  站在一个杭州市民的角度看,阿里抖擞精神重新创业,这是一个大好消息。阿里一家公司的创业,可以带动杭州整座城市的创业,从电商到支付到云计算,无不如此,现在AI也已经初步展露出了这个迹象。阿里云成了中国大模型训练的基础设施,通义千问推出了第三代,先后开源了200多个不同尺寸的模型,在国际各大榜单上连续霸榜。可以说,阿里巴巴和DeepSeek已经让杭州成为现阶段的“中国AI之城”。在应用层面,AI未来要解决更多的社会痛点难点、给普通人创造更多的创业就业机会,在这样的背景下,阿里明确提出“重新创业”,对杭州、对全社会而言不仅是巨大的精神鼓舞,也会带来实实在在的好处。

  05月10日,李政道去世:30岁获诺贝尔物理学奖 心系中国科技教育事业,

  同时,他下了命令,让部落中的强者阻击,为他争取时间。一时间万箭齐发,破空声不绝于耳,铁箭密密麻麻,一起向着石村那里飞去。

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  话音刚落,苍莽山脉中神光破天,混沌气汹涌,即便有十几块宝骨了山川,这片山脉还是剧烈摇动了起来。

  一轮银月升起,宛若在波光粼粼的海面上悬挂,一片宁静与祥和,然而“当”的一声震耳颤音发出,打破了这种安宁。

  穷人的孩子早当家,暑假了,有些懂事的孩子为了锻炼自己,也为了给父母减轻些负担,便趁暑假出去打工挣点学费和零花钱,这些学生有的是刚考完中考,有的刚参加完高考,很多是未成年人,孩子们初次出门打工,需要全社会的关爱和支持。

  可就是有些老板黑了心,只顾自己赚钱,不管别人死活。他们招学生打工,明明知道学生打工只有一两个月,但他们却设置一个月甚至两个月的试工期,也不签合同,开的工资也很低,他们不给买社保但却会从微薄的工资中扣缴一两百块社保费用,而且往往把发工资的日期定到下月中旬,如此种种不一而足。更有甚者,好不容易等到该发工资了,黑心人又找种种理由克扣工资,甚至拖着不发工资。

  碰到这些事,你该怎么维权呢?劳动仲裁当然可以,但时间长程序复杂,也等不及呀。去求老板发发慈悲,也不一定管用,有些人践就是记打不记吃,三句好话当不得一马棒棒,求也没用。那难道就没招了?有!

  最好最快的办法,就是与小伙伴们一起(人多点易受重视,但没有小伙伴的话也没关系,胆大点一个人也中),带上你的身份证(没有身份证拿能证明身份的证件比如学生证也行)到打工地所在的区(县)找人力资源和社会保障局去,那里有一个劳动监察大队,找他们投诉举报,通常效果较好。投诉最好写个书面的《举报信》,举报人是你自己,姓名年龄性别民族住址****,被举报人是公司或工厂或营业部或个体老板,也有名称**负责人****(负责人及****不知道可不写),举报事由,则要写明你何时入厂打工及合同签订及拖欠工资情形,通常是没签合同没买社保乱扣工钱不给加班费或拖欠工资,总有一款适合你,再写你的要求,简单粗暴,快点把工资付了!请监察大队尽快进行监察处理。当然,你得提供一些确实在工厂打工的证据,比如工牌,工号,合同,聊天记录,照片,工资条等,大致就这些。也有些监察大队会让你填表,内容与《举报信》差不多,劳动监察大队一般会受理。

  有时会碰到无良的监察人员,对你不理不睬或忽攸你,让你找劳动仲裁,你可千万别听,就请他依法受理,《劳动保障监察条例》有明文规定,拖欠工资应当受理报案,且应当监察处理。但他就是不受理怎么办?你别和他当场斗,记住他工牌或姓名备用。你还可以在社保网站或政务网站上举报,如何找到网站,自己百度,还可以打**投诉,拨打当地固定**区号+12333即可投诉。

  如果还没用怎么办?用大招,打市长热线,投诉被扣工资还投诉无门劳动监察还不管,劳监大队谁谁谁不受理你投诉,市长大人的**,一定会有人处理并反馈给你的。

  这些都做完了,还没有结果怎么办?重复重复再重复,一定会有用,成本又低,要敢搞事,要不怕麻烦,要有决心!依,合,勇于维权,不但可以挽回经济损失,还可以锻造人格,好处真是太大了!

  小伙伴们永远记住,人弱被人欺,马弱被人骑,有人就喜欢欺压老实人,权利是靠自己争取来的,一定要勇于讨说法,忍气吞声只会受欺侮,诚可悲也。

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