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　　《商业内幕》获得的 解雇信中写道：你被解雇的原因包括你的工作表现未达到职位的最低绩效标准和期望。

　　「你被解除所有职务，即日起生效，你对微软系统、账户和建筑的访问权限也将被取消。你不得再代表微软执行任何工作。」

　　信中表示，如果这些员工将来试图申请该公司的职位，他们过去的表现将被考虑，并被解雇。

　　这家云计算公司正试图跟上科技行业的激烈竞争对手——比如伊隆马斯克的硬核绩效方法。

　　这位特斯拉和 SpaceX 的创始人在 2022 年接任 Twitter 时要求员工长时间高强度工作。据 BI 报道，此次绩效整顿导致公司 4,000 名员工中有一半以上离职，并选择了三个月的遣散费。

　　一位发言人此前表示，微软经常会根据绩效裁员来填补职位空缺，因此公司的整体员工人数可能不会发生太大变化。截至 6 月底，微软拥有约 228,000 名全职员工。

　　但据报道，该科技公司本月还在安全、体验和设备、销售和游戏部门进行了裁员，这些裁员与绩效裁员无关。